大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于压缩机损坏员工赔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍压缩机损坏员工赔钱的解答，让我们一起看看吧。
1、无锡压缩机股份有限公司这几天发生什么事
一：2004年前压缩机股份有限公司转制是员工未得到任何经济补偿，也没有重新签订劳动合同。现公司高层说那时转制是全员接收，无转制费！公司员工无法理解。要求公示文件。
神钢无锡压缩机股份有限公司将无锡锡压压缩机有限公司收购了。
公司曾先后获授“国家科技型中小企业”等资质和荣誉，具备一定的规模和实力。在知识产权方面，无锡市莱特压缩机制造有限公司拥有软件著作权数量达到3个，专利信息达到7项。此外，无锡市莱特压缩机制造有限公司还直接控制企业1家。
自燃损失险 车辆在使用过程中，因本车电器、线路、油路、供油系统、供气系统、货物自身发生问题、机动车运转摩擦起火引起火灾，造成损失，保险公司按合同赔偿。
对职工的不到位，职工安全意识不强，缺乏安全知，冒险，是发生这起事故的间接原因之四。 对事故责任者的处理意见 ，xx有限公司、董事长，未切实履行监督，对此起事故的发生负主要领导责任，建议对其给予x万元罚款。
2、机械费的误工费、损害维修费承担了,有折旧费吗 ?
折旧费，是指按规定的总工作量（总工作小时、总工作台班、总行驶里程数等）计提固定资产折旧的一种方法。这种方法应用于某些价值很大，但又不经常使用或生产变化大，磨损又不均匀的生产专用设备和运输设备等的折旧计算。
事故期间车辆的维修费用和合理的代步费用是符合法律规定的，但是折旧费没有法律依据，法院一般不支持。
但不管怎么说，这都不是折旧的概念。修车期间发生误工费保险公司是应该报账的。但该误工费必须是指实际发生的费用，而不是一个概念的费用。
处理交通事故的误工费是没有问题。想要成功主张车辆折旧费，需要四大条件。首先，车辆购置尽量不要超过一年。第二，对方责任较大。第三车辆损坏比较严重。第四，经过价格鉴定。如果车辆已经出售，更有利于维权。
3、工厂职工宿舍空调管理制度的范本
宿舍员工必须自觉增强安全意识，特别是防触电、防雷击，严禁挪动、更改空调装置位置，严禁在雷雨天气开启空调。 空调遥控器由宿舍管理员处统一保存管理。
办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭空调器，严禁室内无人空调机照常开机；4不得开窗时使用空调；5雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击；6晚上非工作加班不能开机。
员工宿舍使用空调产生的电费由该寝室入住人员共同承担。 员工宿舍空调遥控器由该寝室领用人负责保管，一旦出现丢失由领用人负责赔偿；如果领用人 离职 或退宿，必须将遥控器退还至宿舍管理员处，由该寝室另选保管责任人领取遥控器。
公司所有区域空调的日常保养和检修由工程部统一管理。 工程部应根据情况派遣设备维修专业人员对办公区域的空调线路、开关、接线盒以及空调的运行状况进行检查，季节性空调使用前必须对空调设备进行检查，保证空调正常使用。
4、我在工地上班是由于机械事故,造成腰椎压缩性骨折,单位应该怎么处理...
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
这种属于工伤，建议你去做工伤鉴定，根据经验，你这个是可以鉴定出伤残等级的，预计在7-8级左右，然后根据伤残等级找单位赔偿。
你如果交了社保的话社保局会赔付你一部分，其余部分由公司进行赔偿。具体包括医疗费、停工留薪工资、护理费、伤残待遇等。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
年3月24日，一施工人员在干活期间，因不慎摔下导致腰椎压缩性骨折等伤害。之后，被劳动部门认定为工伤。须承担工伤赔偿责任的建筑公司不服气，向当地政府提起行政复议，之后又状告劳动部门要求撤销工伤认定。
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